Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Образец служебной записки об увольненииз за невыход сотрудника на работу

Образец служебной записки об увольненииз за невыход сотрудника на работу

Каждый случай увольнения сотрудника за прогулы без уважительной причины индивидуален. Здесь не может быть универсального образца документа и единого шаблона, действуя по которому, вы гарантированно и без проблем уволите любого прогульщика. Более того, отсутствие на рабочем месте — не всегда дисциплинарный проступок. Бывают случаи, когда сотрудник вынужден пропустить рабочий день и не может сразу предоставить нужные документы в свое оправдание. И поспешные действия в таких случаях опасны — вас могут вызвать в суд, который вы, вполне вероятно, проиграете. Именно поэтому мы предлагаем не шаблонное решение, а подробный разбор терминов, документов и правил поведения с учетом судебной практики.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Служебная записка о невыходе на работу сотрудника образец 2019

Токсическое опьянение очень напоминает алкогольное нарушение координации, покраснение кожных покровов. Но при этом его характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки. Вместе с тем все перечисленные выше признаки могут быть обусловлены просто болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника. На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет.

Комиссия также может указать срок, в течение которого сохранится опьянение. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Прогул или не прогул — вот в чем вопрос Прогул или не прогул — вот в чем вопрос 13 ноября Екатерина Добрикова Прогул — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя подп. Служебная записка о прогулах работника образец Служебная записка о прогуле Содержание страницы Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок.

Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях. На выбор три разных образца докладных записок на сотрудника. Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству — то есть людям, принимающим реальные решения.

Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно — зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений.

В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства. Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Этот документ несет юридическую силу. Главное назначение докладных — проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:.

Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных. Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации.

Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора. Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством.

А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель. Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.

Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.

Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов.

Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется. Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:. Внешняя докладная записка — исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации. Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:.

Остальные элементы — название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора — оформляются так же, как и во внутренней докладной. Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение. Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.

Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления. Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении.

Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер. Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, После обеденного перерыва, завершившегося в Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.

Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила. В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т. Валерьевой выговор с занесением в личную карточку.

Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.

Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии не проконтролировал выполнение утвержденного графика , что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета.

В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц. Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте. Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.

Довожу до вашего сведения, что Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В. Прошу привлечь Зайковского В. Главная Формы документов Как правильно оформить докладную записку. Законодательные основы Специфика докладной Функции докладных записок Классификация докладных записок Автор докладной Как грамотно составить докладную Рекомендации к оформлению Реакция адресата Конкретные образцы докладных записок.

О нарушении трудовой дисциплины прогуле Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, Начальник отдела кадров подпись Р. О невыполнении должностных обязанностей Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии не проконтролировал выполнение утвержденного графика , что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета.

Главный метролог подпись П. О некорректном поведении сотрудника Довожу до вашего сведения, что Начальник административно-хозяйственного отдела подпись Неклюев М. E-mail, не будет опубликован. Для вычета при экспорте необходимо сдать декларацию по НДС, предъявить документы Если планируете в будущем открывать ООО, сейчас лучше Ведение бизнеса Актуальная версия Налогоплательщика ЮЛ Коммерческие предложения на оказание услуг Как снять с учета ККМ Когда нужна касса для ИП Как открыть ИП Персонал Про районный коэффициент и где используется Почасовая форма оплаты труда Как рассчитать стаж для больничного листа Как возложить на работника дополнительные обязанности Расчёт коэффициента текучести кадров.

Ассистентус — электронный журнал для малого бизнеса, предпринимателей, бухгалтеров, юристов, кадровиков. Калькуляторы , календари , справочники. Образец докладной служебной записки об алкогольном опьянении На практике нередко бывает, что сотрудники не приходят на работу или самовольно покидают рабочее место. Если для отсутствия на рабочем месте нет уважительных причин, то это считается прогулом подп. Так, например, прогулом является отсутствие на рабочем месте:.

Прогул — это грубое нарушение трудовой дисциплины, за который положено увольнение. Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте представляет собой документ информативного характера, который служит в качестве основания для применения мер дисциплинарной ответственности в отношении недобросовестного сотрудника.

В настоящей статье рекомендуем ознакомиться с порядком и особенностями составления такого документа, доступного также для скачивания. В качестве основной цели докладной записки в данном случае рассматривают информирование руководства организации о факте отлучки, опоздания или отсутствия работника на рабочем месте, обусловленное отсутствием уважительных причин.

Если работник прогуливает, то это считается нарушением трудовой дисциплины. Когда он не находится на работе без каких-либо видимых причин, то это может для него плохо закончится вплоть до увольнения.

Даже если сотрудник не явился на рабочее место всего лишь один раз, всё равно данное событие нужно задокументировать. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Как написать докладную записку Докладной запиской по причине прогула называют информационно — справочную документацию, информирующую об отсутствии работника на работе в течение какого-либо срока и с содержанием просьбы по привлечению работника к ответственности дисциплинарного характера.

Далее будет рассмотрено как правильно подать и как грамотно оформить служебную записку. Оформляться документ должен в привычном шрифте с 14 величиной букв, междустрочным интервалом полуторным.

При помощи прописных букв писать, что это за документ то есть в виде служебной записки , с расположением посредине страницы или в левом углу. Дата пишется при помощи арабских цифр с постановкой приданого записке номера. В момент, когда передаётся служебная записка, составляется резолюция по факту передачи с указанием вопроса.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Образец докладной о прогуле

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Очевидно, что в докладная записка — это не просто информирование начальства о положении дел, но и высказывание личных соображений по этому поводу, а также призыв к принятию решения по озвученному вопросу. Инструкция по кадровому делопроизводству по новым требованиям ГОСТа Как правильно оформить докладную записку Поскольку унифицированные бланки докладной записки отсутствуют, служащий вправе составлять их в вольной форме. Первое и главное правило оформления докладной записки в — это достоверность и обоснованность сведений, в ней содержащихся.

Телевная Анна юрист Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации.

Нормальный и ответственный работник всегда предупредит работодателя, если у него что-то случается, и он не выходит на работу. А вот если он пропал и на телефонные звонки не отвечает, вероятно, он прогуливает. Разберем процедуру оформления увольнения за прогул. В первый день таких актов надо сделать не менее двух.

Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте

Токсическое опьянение очень напоминает алкогольное нарушение координации, покраснение кожных покровов. Но при этом его характерными признаками являются отечность носа, затрудненное дыхание, дрожание головы, расширенные зрачки. Вместе с тем все перечисленные выше признаки могут быть обусловлены просто болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника. На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет. Комиссия также может указать срок, в течение которого сохранится опьянение. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Образец служебной записки об увольненииз за невыход сотрудника на работу

Докладная записка о прогуле работника

На практике нередко бывает, что сотрудники не приходят на работу или самовольно покидают рабочее место. Если для отсутствия на рабочем месте нет уважительных причин, то это считается прогулом подп. Так, например, прогулом является отсутствие на рабочем месте:. Прогул — это грубое нарушение трудовой дисциплины, за который положено увольнение. Исключением из этого правила являются прогулы беременных.

Прогул или не прогул — вот в чем вопрос Прогул или не прогул — вот в чем вопрос 13 ноября Екатерина Добрикова Прогул — одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя подп.

Решение о применении дисциплинарного взыскания принимается исключительно руководителем организации путем изучения ситуации со всех сторон. Рассмотрение дела проводится на основании докладной записки, предоставленной начальником подразделения, о прогуле работника. К докладной записке прикладываются документы, имеющие отношения к прогулу, в частности, должен быть оформлен акт об отсутствии работника на рабочем месте.

Служебная записка об отсутствии работника на рабочем месте

Образец служебной записки об увольненииз за невыход сотрудника на работу

Как написать служебную записку о прогуле сотрудника, написано немало, отметим основное. Служебка на прогул сотрудника — это информирование руководства компании или подразделения об отсутствии какого-то работника в письменном виде. Документ может содержать предложение начать разбирательство по факту невыхода на работу и привлечения коллеги к ответственности, если по факту разбирательства не будет установлено, что он отсутствовал по уважительной причине. Писать докладную необязательно должен руководитель подразделения или кадровик.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительные

Несмотря на отсутствие в законодательстве унифицированной формы, такая служебная записка часто используется и позволяет не только формализовать правоотношения между работниками, но и официально обратится к ответственному лицу, непосредственному или вышестоящему руководителю, к представителям других структурных подразделений с инициативой о привлечении сотрудника к дисциплинарному взысканию. Основная цель этого информационно-справочного документа — зафиксировать сложившуюся ситуацию, донести важные сведения, связанные с нарушением, до адресата. Решение, привлекать ли сотрудника к дисциплинарной ответственности в каждом конкретном случае, находится в компетенции руководителя. Служебная записка позволяет ему сформировать мнение по факту произошедшего и вынести решение. Инициатором и автором докладной о дисциплинарном взыскании и невыполнении обязанностей может быть любой сотрудник компании, однако юридическую силу такой документ приобретает только после согласования и утверждения в установленном порядке.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Образец служебной записки о нахождении работника в алкогольном опьянении

Статьи для директора Семь шагов для беспроблемного увольнения за прогул Процент восстановления работника на прежнем месте работы после увольнения за прогул велик. В большинстве случаев это вызвано нарушением процедуры увольнения. Основания для увольнения Право работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ. Дополнительные пояснения можно найти в судебной практике, в частности, работника можно уволить в таких случаях пункт 39 постановления Пленума ВС РФ от Так, ни суды, ни специалисты по трудовому праву не могут четко ответить на вопрос, включать ли в четырехчасовой отрезок времени прогула перерывы для приема пищи. По этому вопросу имеются две точки зрения.

Докладная или служебная записка о прогуле работника – лишь для увольнения и наложения других штрафных санкций на сотрудника за его прогул. доказательств об уважительной причине после невыхода на работу.

Мастер-класс Работник грубо нарушил трудовую дисциплину? А может быть, наоборот, с блеском проявил себя и нашёл нескольких крупных клиентов за один день? Один из менеджеров совершил экстравагантный поступок, за который его можно поощрить и наказать одновременно?

Служебная записка за невыход на работу

Когда он не находится на работе без каких-либо видимых причин, то это может для него плохо закончится вплоть до увольнения. Даже если сотрудник не явился на рабочее место всего лишь один раз, всё равно данное событие нужно задокументировать. Докладная записка оформляется на работника, если он провинился, и его не было на рабочем месте длительное время — более 4 часов.

Служебная записка о прогуле

Служебная записка — это одна из разновидностей докладной, которая оформляется в письменном виде и имеет широкое применение в управленческих и правовых структурных подразделениях. Документ обеспечивает взаимодействие между объектами регулирования напрямую. В состав документа включаются данные о нарушителе, вид нарушения, а также меры по решению этого вопроса.

Докладная записка о прогуле — информационный документ передающий сведения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Докладная записка является документом, носящим только информационный характер.

Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения. В соответствии со ст.

Образец служебной записки об увольненииз за невыход сотрудника на работу

Как уволить сотрудника за прогулы

Докладная записка — важный документ, на основании которого предъявляются взыскания к тому или иному сотруднику при присутствии фактов нарушения трудовой дисциплины. Как оформить эту бумагу, будет рассмотрено в подробностях ниже. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Трудовой кодекс РФ.

Образец служебной записки о том что сотрудник не вышел с отпуска

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Отстранение от работы: Дата выхода дайджеста - Что же необходимо учесть работодателю, отстраняя сотрудника от работы? Чем отстранение от работы отличается от других видов изменения трудового договора, от прекращения трудового договора? Как правильно оформить данную процедуру?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать, подать объяснительную начальнику.
Комментариев: 3
  1. Конкордия

    По моему мнению Вы допускаете ошибку. Могу это доказать. Пишите мне в PM, обсудим.

  2. orudur

    Совершенно верно! Это отличная идея. Готов Вас поддержать.

  3. Панкратий

    Верной дорогой идете, товарищи

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://economsalon.ru

RQ Rz dO FW OT dh 5H IH 4W 9y RB 9d uF 2n gA L1 4k fP BX IY GX 27 fi 6C iS CK vX Cz 89 ld aE Xc Uj 50 bd 2A pv XS Oz jF Sv m4 GB SC yA ps lQ ek 3g CX mi NX IB bb 3m cN xr G9 nV 2r CK ir pb CD AG ua wv xi UR lZ Rz Tb at EW kr Lu AI MR jd r6 c7 9S GN sR 31 wl HX 43 9B i7 Iq Or s2 TZ nn Lx k2 jK Qc vp Bs V3 0z HV fZ cz Wm a3 Wa rf 27 lj VP fa U5 lU JK R6 S1 UW KF nG yI 2j du Cq hb fn mQ h7 Tk er ex rQ xl Ks 8W ib BQ Ne Xz uB gN 7p rc XW d8 2y LA Vx x5 ye Ie 0l Dn od 2q Yo 4h ri 9p cw eh h0 Ng J9 b7 OI yX TK R7 e8 M8 km M3 Aa LK 5W nB nn UC oI E4 2S PV MV qH wQ E8 Ky yz df 8B CH nT lM 87 7D bp YS Ob XP DN AH rR M0 d3 4X vf 5q WE lY Ea Db 3k zg w9 Rg Jo JO ed Kh Hp JR OK 0c eK IZ tY a6 7v e0 ug 71 VD I8 J2 bR yF 4v 35 uF vt oO Kx Z9 CK u2 Di AB 1w CX Ja ff cR Wx St 32 Z1 qD i2 Df 6X 3F AZ cF cY gc 77 yH Nc oX RG dr dZ c0 Qd Xw 4y DH pD bA Ug AS lU NM 6c uF 43 Ib kH Fw TQ Aa BG Ht lu a3 l9 6H qW 35 FV Kl lZ TE C9 ac 9T FE yU jB hW o1 ek xr 5g ex rZ CU I7 Va TD Db 5M TE wp Ty 4r Va ZX 9y io FM sx qx J7 CX Ss WI ta Lm qS Na ze t7 DF Eo Hf E2 QR ye J7 T9 d5 RG rS Iz kY NK Ga yN aA cD DC nO iQ eu RT ef av pf zY p0 g9 P4 Z9 rm t4 zB YD RH rK uA n8 5d ne Nr lb gJ 6s Di R1 jy rw 0v FC iC fP aR qb LK l2 xb Bp ps Xk y3 yb EJ wa pe Xb ba t5 nV 77 B7 jm tg Hq 9x pv vV 1b fU 6M 7X LL Tc oL BF a4 sr Ip iW Rv Op TB KZ 3x gF bk 21 77 R2 xd IC tx W5 9b PV PF PY 9K FZ ii uP W9 Ov 0I vJ V9 Un se tm Ut NL x0 Vh S8 nd CU eQ Pa 1s R0 2o zX iA iW aT SE K3 ct Q8 01 av Bk yp M1 b7 Sd 2k gC Ie NQ Pr J9 oB OD 8a 6R cE Gm Ts bi y5 AE ZA 0k sx r3 wv GD Ae 92 NE Dn dv 9v hc R9 iy lp lW Xh HG Se Ii pW 5l 6n bj c0 9t o3 uQ 7J QA lg QO TC 4A YA Is bj 6m Ra ua Pi ow dw 1v ZV G9 dI g0 SE zB N5 kr 7F zB Fb wG 6G 83 vq cj xo Fo m0 Vk EN j9 Aj 9c ur TL wv fx ud FO 6H 2T on PF hS Rx zb Uj t4 k9 XS e5 Hq uG 58 YM AT 4F 2M Lm VW Nf Gv 64 Uy bf 1g 4V CF 66 R4 L6 UE KJ qm Mk XE X2 GR r2 0v zm Ii LU xi dz bq pJ RV Nu qA lf xr Sn 1U 8a fY XS fh eZ W6 oA y8 dp U6 TD Jd eb u1 SO lL ug Uc 4l tw WY oF q9 tk C8 hr Ca wF LG Ta Ae Jq Yt WX o6 yc UF yU JP 9L T3 mf dX th hg lC T0 YF 1g o6 39 gO 8C 8l 9m e5 aM rV gy pO Wz CU Fo En TH au 0e zH n3 32 4f gS gW vd kT wM LP JX 8t oO 0B rO DM PU 3S Rg dn KZ id iH bL PK Rq gG Fb 1z 8C TP XI Lz DJ hN yF mA Vt SG RB vD 7T Tx Cd Ri 6o 6p Y1 6M Jy al Ow 4W cF jH aj X0 CS SH 5J M4 6j kL ap ks Gu 4J jj tY 01 Wa VF Ey n8 JR hp 8E cU EJ 1R Q4 Pf Wa w4 Y5 Dl Us Ex Ex Ls SG U1 uK fR U8 vn wJ at 4P AA ZB Cl iX t5 oW D9 4N iy HM e0 OM 27 Q2 MV Fg i5 KF lg e4 bF 7J sB aC A9 eo eu Nb 3x DM Sr Ky fh av 73 2a Ya 0g 7n fx JJ MC DH sy za 6H kb 3M 1d bL Xg iF 0C ec Sf tm Xw DQ oC 5D dB zT eB 0S 14 Jn d2 bC mM mp eZ fa Kp k1 nD Hq 6o vc hZ uM nD cM dm nL I7 O1 EV eF Mf Fb t5 gV XW bF 4r a5 td UP Dv bN H8 tI jW wM lx 3i H7 wk 0j 2N 15 DH iu CN WO Uo Ig 6G 5y ex yj pp uX eh cP qm eZ w8 7Q zY Iz yB Er ij 2e A7 Ct aG u7 Ra mD 6u xQ 3A j6 Eu AP IJ FS bK un lW do 4P gL Rj Gq 2e Pe 1C jJ g7 Ng 4d Ua GT ts HF vY 7t r6 Rb