Получите консультацию прямо сейчас:

>> ПОЛУЧИТЬ БЕСПЛАТНО <<

Мы ответим на все Ваши вопросы!

Как считать переходные периоды для дополнительного отпуска

Как считать переходные периоды для дополнительного отпуска

Отдых для работников гарантирован законодательством. Так, согласно ст. То есть право на ежегодный отпуск, как и на другие виды отпусков, имеют граждане Украины, иностранцы и лица без гражданства, которые работают в Украине и состоят в трудовых отношениях с работодателями — юридическими и физическими лицами ст. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, права на ежегодный отпуск не имеют.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему - ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

Содержание:

16-IHC | Об отпусках (действующая редакция по состоянию на 28.02.2018г.)

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Пунктом 3 ст. Необходимость домашнего ухода подтверждается медицинским заключением справкой. Справка от врача о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе, предоставляется лечащим врачом по месту регистрации ребенка.

Эта справка, а также заявление от матери, отца или другого члена семьи, который будет ухаживать за ребенком, подаются на имя руководителя предприятия с просьбой предоставить ей ему отпуск для ухода за ребенком и будут основанием для предоставления такого отпуска. Руководство должно оформить предоставление отпуска приказом распоряжением по предприятию.

На период такого отпуска за собственные средства за работником сохраняется рабочее место. То есть период нахождения в отпуске включается как в общий, так и в непрерывный стаж и стаж работы по специальности.

Но этот период не дает права на ежегодный отпуск п. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, относится к категории социальных отпусков и предоставляется на основании ст.

Такой ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

Если основания совпадают, может быть применено только одно из них. То есть конкретный ребенок может быть учтен только по одному из перечисленных оснований, по крайней мере так указано в письме Минтруда от По мнению Минсоцполитики, если одинокая мать имеет одного ребенка-инвалида, ей предоставляется такой отпуск по одному основанию, поскольку основания наличие у женщины ребенка-инвалида и наличие ребенка у одинокой матери совпадают.

Наличие у одинокой матери двоих и более детей, из которых один ребенок — инвалид, дают право на этот отпуск по двум основаниям. Стоит помнить: если работница по каким-либо причинам не использовала свое право на такой отпуск в году, в котором ребенок достиг совершеннолетия, или за несколько предыдущих лет, она не теряет право на его использование, а в случае увольнения, независимо от оснований, имеет право требовать от работодателя выплаты компенсации за все дни неиспользованных отпусков см.

Обращаем внимание: дополнительный отпуск на детей предоставляется только по основному месту работы. Законодатель не запрещает предоставление дополнительного социального отпуска совместителям, но и не прописывает его обязательность. По месту работы по совместительству работнику, который по основному месту работы находится в дополнительном отпуске на детей, на период такого отпуска должен быть предоставлен в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы на основании п.

Расходы, связанные с оплатой социальных отпусков, осуществляются за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда ст. Отметим, что социальный отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный рабочий год, то есть работник имеет право на его использование или получение компенсации за него при увольнении в полном объеме независимо от отработанного времени в этом году.

Это значит, что в случае если работница не получила дополнительный отпуск в г. Пример 1 Мать двоих детей Иванова И. Ей следует начислить компенсацию за 30 дней социального отпуска — по 10 дней за , и годы. Пример 2 Петрова П. В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено обращение и сообщается.

Поскольку дополнительный отпуск работникам, имеющим детей, является социальным отпуском и не относится к виду ежегодных отпусков, то он предоставляется полной продолжительностью в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после. Право на получение вышеупомянутого отпуска у работницы наступает после фактического ее выхода на работу. Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от RU UA. Попробовать бесплатно Подписка.

Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Печать Мои статьи. Какие виды отпусков предусмотрены законодательством Украины? Как рассчитывают дни ежегодного отпуска? Какова продолжительность основного ежегодного отпуска?

Какова продолжительность дополнительного ежегодного отпуска? Для чего нужен график отпусков на предприятии? Какие работники могут взять отпуск в любое удобное время? Можно ли перенести отпуск на другой срок, если он был предварительно предусмотрен в графике отпусков? В каких случаях происходит перенос или продление отпуска? Когда отпуск переносится в обязательном порядке? Как ежегодные отпуска можно разделить? Каковы особенности предоставления отпуска при увольнении работника?

Предусмотрены ли законодательные особенности при предоставлении отпуска совместителю? Как предоставляется отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени? Как предоставляется отпуск работнику с ненормированным рабочим днем?

Каким образом осуществляется подписание налоговой отчетности в бумажном виде в случае отсутствия руководителя или главного бухгалтера, в том числе в связи с отпуском?

Переносятся ли сроки проведения документальной плановой, внеплановой и фактической проверки в связи с болезнью, отпуском или командировкой должностных лиц СХ? Включаются ли в расходы плательщика налога на прибыль затраты на оплату дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем, предоставление которых предусмотрено коллективным договором? Работник хочет перенести отпуск на другой период, чем установлено в графике отпусков.

Не является ли это нарушением? Как действовать, если работник не желает идти в отпуск? Работник не хочет идти в отпуск, зато хочет получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Можно ли выплатить ему компенсацию, чтобы он не шел в отпуск? Будет ли это правонарушением?

Работника отправили в отпуск на 24 календарных дня. Он, пробыв в отпуске 1 неделю, пришел и сообщил, что хочет уволиться. Как правильно уволить такого работника? Работник обратился с просьбой предоставить отпуск за собственный счет по семейным обстоятельствам на 7 календарных дней. Можем ли мы предоставить такой отпуск на 7 дней, или следует его предоставлять на 15 календарных дней? Может ли быть разделен отпуск за собственный счет? Является ли правонарушением непредоставление работнику ежегодных отпусков в определенные законодательством сроки?

Предоставление отпусков: определение стажа, расчетного периода и средней зарплаты Какие работники заслуживают отпуск полной продолжительности? Работник был на больничном и в отпуске без сохранения заработной платы. Следует ли засчитывать эти дни в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы? Как проводится расчет отпускных? Как правильно определить расчетный период для выплаты отпускных? Какие выплаты включаются в расчет средней заработной платы для расчета отпускных Как рассчитать среднедневную заработную плату для оплаты времени отпусков, если в течение расчетного периода работникам предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы?

Работница, находясь в отпуске в связи с беременностью и родами, в апреле г. Как рассчитать среднюю зарплату? Учитывается ли пособие по беременности и родам при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков? Что такое резерв отпусков и нужно ли его создавать Обязательно ли следует создавать резерв на оплату отпусков?

Как создать резерв для оплаты отпусков в бухгалтерском учете? Можно ли отражать расходы на создание резерва отпусков в составе налоговых расходов?

Отпускные: учет и налогообложение Как начисляются переходные отпускные в бухгалтерском учете? Как облагаются налогом переходные отпускные? Учитывается ли в составе налогового дохода и расходов возмещение расходов на оплату дополнительных отпусков, предоставляемых лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 потерпевших в результате Чернобыльской катастрофы?

Учитываются ли в составе расходов плательщика налога на прибыль дополнительные дни отпуска работникам-донорам за неотработанные дни? Относится ли к составу налоговых расходов денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника в том числе перечисленная на счет предприятия, на которое перешел работник и начисленная на такую компенсацию сумма ЕСВ?

Учитываются ли в составе налоговых расходов расходы на оплату учебного отпуска, если плательщик налога не направляет работника на учебу и начисление отпуска осуществляется по вызову учебного заведения? Предприятие-работодатель перечисляет компенсацию за дни неиспользованного отпуска на другое предприятие, куда переводится работник. Кто будет выступать налоговым агентом в такой ситуации и будет удерживать НДФЛ?

Что такое социальные отпуска и кто имеет на них право Кто может идти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста? Работница увольняется с предприятия. Нужно ли выплатить ей компенсацию за неиспользованные дни дополнительного отпуска только за последний год работы, или за все годы, в которых она имела такое право? Особенности предоставления учебных отпусков Кому может быть предоставлен учебный отпуск?

Можно ли учебный отпуск присоединить к ежегодному?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»

Подробнее о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день читайте ниже. Дополнительный отпуск — это своего рода компенсация работнику за его сверхурочные труды. На 3 дополнительных дня отдыха можно рассчитывать, если:.

Принят Постановлением Народного Совета 6 марта года. Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии права работника на отпуск, определяет продолжительность и порядок предоставления ежегодного основного и дополнительных отпусков для восстановления работоспособности, укрепления здоровья, воспитания детей и иных личных потребностей работника. Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Донецкой Народной Республики, настоящим Законом, трудовым законодательством Донецкой Народной Республики, иными законами и нормативными правовыми актами.

Как ни странно, иногда возникают следующие вопросы: как правильно определять рабочий год для предоставления ежегодного отпуска, влияет ли на отсчет рабочего года отпуск по уходу за ребенком до 3-х 6-ти лет. Давайте рассмотрим их на конкретных примерах. Согласно общему правилу, отсчет рабочего года начинают со дня заключения трудового договора ч. И далее дата отсчета рабочего года не меняется. А вот если на часть рабочего года пришелся период, который не засчитывается в стаж для предоставления ежегодного основного или дополнительного отпуска, то продолжительность отпуска за соответствующий рабочий год рассчитывают пропорционально отработанному времени в таком рабочем году.

Как определяют рабочий год для очередного ежегодного отпуска и его продолжительность

Реформирование социального, пенсионного законодательства привело к неопределенности по гарантиям за работу под воздействием неблагоприятных факторов. Отпуск за труд во вредных и опасных для здоровья условиях является одним из обязательств нанимателя. Рассмотрим основные вопросы, возникающие при его предоставлении. Работодатель обязан увеличить количество оплачиваемых отпускных дней сотрудникам с вредными условиями работы ст. Наличие нежелательных окружающих факторов определяет специальная оценка условий труда СОУТ. Она осуществляется каждым работодателем каждые 5 лет. При наступлении определенных условий должна проводиться внеплановая СОУТ.

Как считать переходные периоды для дополнительного отпуска

Определяем продолжительность дополнительного отпуска за стаж для должностного лица ОМС

Сегодня рассмотрим тему: "рассчитываем отпуск за вредные условия труда" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Реформирование социального, пенсионного законодательства привело к неопределенности по гарантиям за работу под воздействием неблагоприятных факторов. Отпуск за труд во вредных и опасных для здоровья условиях является одним из обязательств нанимателя.

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены.

Русская и украинская части сайта имеют одинаковую структуру, однако, не полностью аналогичное наполнение. Если вы не нашли то что искали, то попробуйте посмотреть в другой части сайта, или воспользуйтесь поиском. Отпуск - это время отдыха, который исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением места работы и заработной платы. Право на отпуска имеют все граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физический лица.

Дополнительный отпуск за работу во вредных условиях

Как считать переходные периоды для дополнительного отпуска

Вопрос предоставления дополнительного отпуска за стаж для должностных лиц органов местного самоуправления далее — ОМС урегулирован ч. Отметим, что ранее, до Так, в соответствии со ст.

Одной из основных задач Отделения и территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации по Воронежской области является своевременное и качественное установление пенсий. В области ежегодно назначается свыше 40 тысяч пенсий, производятся сотни тысяч перерасчетов пенсий в индивидуальном и массовом порядке. Максимальная сумма баллов при перерасчете для работающих пенсионеров составила — 3. Средний размер увеличения пенсии составил ,04 руб. С введением в действие с


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда

Депутат Госдумы Алексей Журавлев, не входящий ни в одну из фракций, разработал и отправил на отзыв в правительство РФ законопроект о ежегодном дополнительном оплачиваемом дневном отпуске для граждан предпенсионного возраста. Проект закона и пояснительная записка есть в распоряжении ТАСС. Предпенсионный возраст начинается за пять лет до возраста назначения страховой пенсии по старости. Данное предложение, отмечает Журавлев в пояснительной записке, направлено на выравнивание социальных гарантий работникам, достигшим предпенсионного возраста и осуществляющим трудовую деятельности на основании трудового договора, и гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим, имеющим стаж государственной гражданской службы 15 лет и более, совокупный отпуск которых в настоящее время составляет 40 календарных дней. В случае принятия проекта федерального закона совокупная продолжительность основного и дополнительного отпуска у работников предпенсионного возраста будет составлять не менее 40 дней. Также собеседник агентства уточнил, что депутат голосовал и будет в дальнейшем голосовать против проекта пенсионных изменений, предполагающих, в частности, повышение пенсионного возраста. Ранее Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект о введении штрафов до тыс. Инициатива была внесена президентом РФ.

(даты переходные); з) 9 мая – День победы над Отпуском не считается период временной недееспособности, отпуск по состоянию усыновлением новорожденного и дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Статья

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Для отдельных категорий муниципальных служащих с 12 мая года вступили в силу ограничения длительности отпусков. Однако, несмотря на изменения, график отпусков на год можно оставить прежним. Неприятные для муниципальных служащих изменения внесены Федеральным законом от

Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Право на отдых всем работникам гарантируют ст.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Как считать переходные периоды для дополнительного отпуска

Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения ". Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют работникам таких районов пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работающими на других территориях РФ. Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях оказывает негативное влияние на здоровье работников. Одной из гарантий является дополнительный отпуск — именно о нем пойдет речь в статье. Мы расскажем о его продолжительности, о льготах, предоставляемых не только работникам, уходящим в отпуск, но и членам их семей. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности Ранее предоставление гарантий и компенсаций работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регламентировалось в централизованном порядке.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Его минимальная продолжительность — семь календарных дней. Для конкретного работника она устанавливается трудовым договором с учетом результатов спецоценки. Часть отпуска, превышающая семь календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Комментариев: 2
  1. opeler65

    Учитывая нынешний кризис ваш пост будет полезен очень многим людям, не каждый день такой подход встретишь

  2. Селиверст

    Почему подписка еще бесплатная? )

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  2018 © https://economsalon.ru